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今日热点舆情扫描:养老金足额发放、男女薪酬差异、华为起诉美国政府

  • 2019-03-07

社会热点舆情监测:养老金足额发放

舆情概述

3月7日,十三届全国人大二次会议记者会在北京梅地亚新闻中心举行,财政部部长刘昆就养老金发放问题答记者问。中国财政部部长刘昆7日在北京表示,今年要将企业职工基本养老保险基金中央调剂比例提高到3.5%,适当提高退休人员基本养老金水平。

全网热度指数

据西舆情监测系统统计,从热度指数的变化趋势来看,养老金足额发放的热度在2019-03-07 12时达到了2.22的峰值。

全网关键词

据西盈舆情监测平台显示,在与养老金足额发放相关的全部信息中, 提及频次最高的词语依次为养老金、基金和调剂。

重点关注

网络舆情监控到,目前社会保险基金的运行情况总体良好,能够确保养老金按时足额发放。我们也关注到,受人口老龄化加剧和人口流动不均衡等因素的影响,再加上此前基金不能在省际之间调剂使用,我国确实有部分省份的基金收支平衡压力比较大。为了确保各地养老金按时足额发放,我们今年还要采取一些措施:

一是提高调剂比例。要进一步加大调剂力度,将调剂比例提高到3.5%,预计全年中央调剂基金规模将达到6000亿元左右,进一步缓解个别省份基金收支压力。

二是加大补助力度。适当提高退休人员基本养老金水平,拟安排中央财政基本养老金转移支付预算7392亿元,同比增长10.9%,重点向基金收支矛盾较为突出的中西部地区和老工业基地省份倾斜。

三是弥补收支缺口。对于通过中央调剂和中央财政补助后基金仍存在滚存缺口的省份,将按照中央和地方共同负担的原则,弥补基金收支缺口。

四是加快规范养老保险省级统筹。我们将不断巩固现有养老保险省级统筹的成果,并进一步规范有关政策。在此基础上,推动尽快实现养老保险全国统筹。从今年养老保险基金安排情况看,各省份都能够做到平衡。

舆情综述

互联网舆情监测显示,目前社会保险基金的运行情况总体良好,能够确保养老金按时足额发放。受人口老龄化加剧和人口流动不均衡等因素影响,以及此前基金不能在省际之间调剂使用,确实有部分省份基金收支平衡压力较大。


今日热点舆情监测:男女薪酬差异

舆情概述

3月7日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”),报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

全网热度指数

据西舆情监测系统统计,从热度指数的变化趋势来看,男女薪酬差异的热度在2019-03-07 12时达到了11.27的峰值。


全网关键词

据西盈舆情监测平台显示,在与男女薪酬差异相关的全部信息中, 提及频次最高的词语依次为女性、薪酬和男性。

舆情分析

据西盈舆情分析,高低薪职位性别比例失衡 科技行业相对公平。报告称,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中,除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外,其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位,女性占比不足20%,甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来,各领域商业模式红利减弱,行业巨头转向技术驱动,高级技术岗位薪资持续飙升,进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

从行业上看,男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有生理优势,在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。2018年,工程制造领域的高级管理职位中男性平均占比超过95%,高层职位男女比例严重不均导致双方薪酬差异处于高位。

而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业,虽然公平性相对更高,女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位,双方薪酬差异同样较大。

尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位,但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等,其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外,餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%,女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。

重点关注

大数据舆情监测到初入职场的新人性别薪酬差异最小,有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长,薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时,女性由于面临婚育、家庭等多重因素,职场晋升难度陡然增加,工作年限的薪酬回报率明显低于男性,且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

工作年限对男女晋升情况的影响上,报告称,无论男女,多数初入职场的受访者在入职三年内较难获得晋升的机会,但随着工作年限增加,男性和女性晋升几率的差异逐步呈现,具有3~5年、5~10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。

受到性别刻板印象的影响,男性往往对女性领导存在评估偏差,接受女性领导会为男性员工带来的负效用,实际上构成了女性获得晋升的额外成本。

教育部数据显示,在高等教育阶段,女性在校生所占比例已经实现反超,2010~2016连续7年,本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显,当学历提高时,女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽,并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示,拥有硕士以上学历的女性,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7个百分点,证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

报告称,当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时,受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣,选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆疏勒提出的“宝拉原理”,该原理认为,大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上,影响了其职业发展。

舆情综述

西盈舆情分析师建议,女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响,对自身价值进行正确评估;雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升,以及多元化建设能够发挥重要作用;社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值,进一步加强制度保障,为女性提供平等的就业权利。


国际热点舆情监测;华为起诉美国政府

舆情概述

3月7日上午,华为在深圳总部举行外媒记者会,宣布一项重要决定:起诉美国政府。华为针对的是美国《2019年国防授权法案》第889条条款。该条款明令禁止任何获得政府贷款或拨款的执行机构、政府承包商或公司华为和中兴购买设备和服务,禁止美国政府机构与华为的客户签署合同或向其提供资助和贷款。

全网热度指数

据西舆情监测系统统计,从热度指数的变化趋势来看,华为起诉美国政府的热度在2019-03-07 11时达到了63.89的峰值。

全网关键词

据西盈舆情监测平台显示,在与华为起诉美国政府相关的全部信息中, 提及频次最高的词语依次为华为、美国和美国政府。

重要观点

舆情公司监测到,美国政府针对华为的美国国防授权法889条款违宪,华为已经在德州东区联邦法院正式起诉。该条款由美国总统8月签署入法,禁止美国行政部门机构获取华为的通讯硬件产品和服务。

华为轮值董事长郭平宣布,华为已向美国联邦法院提起诉讼,指控美国2019年国防授权法第889条款违反美国宪法。

美国政府有可能以两个理由做抗辩。

一是政治问题。美国历史有实践,对于政治敏感性比较高的问题,司法部门进行司法审查的意愿不是特别高。当然,如果美国以政治性问题进行抗辩的话,对美国政府形象是不利的,相当于自相矛盾。

二是美国政府有可能会以涉及国家安全、国家机密的理由来做抗辩。如果做这种抗辩的话,华为胜诉的难度就更大了,但道义上对华为是有利的。你说基于国家安全,别人是无从判断真假的。

说到底,国家安全问题和国家机密问题,也可以归纳到政治问题上去。只不过,前一种政治问题是美国司法实践中的一个术语,后一个政治问题则是我们一般意义上的界定。

还有一种可能,那就是美国政府公开所谓的证据,那将会把案子拖得很长,有可能成为一个司法马拉松。这里面将涉及技术细节,而我们知道对先进科技做判断是很难的,需要求助于其他技术部门,以后的进展就不好判断了。

舆情综述

据西盈舆情分析,华为提起这个诉讼有美国法律的依据,也有道义上的正当性,这个起诉对华为既是一个不得不的选择,也是一个明智的选择。

美国国防授权法阻止该公司为美国消费者提供更先进的5G技术,从而会延后5G商用的进程。华为就有机会向美国提供更加先进的技术,帮助美国建立最先进的5G网络。华为愿意解决美国政府的安全担忧。取消NDAA对华为的禁令可以让美国政府与华为一起解决真正的网络安全问题。”