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最新舆情速递:保时捷排放门受罚 雄安征迁安置补偿 甲骨文中国裁员

  • 2019-05-08

民生舆情:保时捷排放门受罚

西盈舆情检测软件监测到,北京5月8日,德国斯图加特检察官办公室7日说,德国大众集团旗下保时捷公司疏于产品质量管控,将为安装尾气排放检测舞弊软件支付5.35亿欧元(约合6亿美元)罚款。

保时捷挨罚是德国大众集团“排放门”丑闻曝光至今的最新处置。斯图加特检察官办公室说:“斯图加特检察官要求保时捷公司为质量管控疏忽支付5.35亿欧元罚款。”就这一罚款,保时捷方面“放弃发起司法挑战”。

斯图加特检察官办公室负责调查总部设在巴登-符腾堡州的这家车辆制造企业所涉违法事件。检察官办公室指认保时捷研发中心出现管理缺失现象,没有阻止在柴油动力车辆内安装尾气排放检测舞弊软件,而这一违规操作从2009年开始。

保时捷当天回应称,导致这项罚款的疏忽所发生的层级“在董事会以下好几层”。

西盈舆情分析师分析,从热度指数的变化趋势来看,保时捷排放门受罚的热度在2019-05-08 14时达到了1.47的峰值。

据西盈软件监测平台统计,在与保时捷排放门受罚相关的全部信息中, 提及频次最高的词语依次为保时捷、罚款和排放门。

基于西盈大数据舆情分析,我们了解到,大众集团是德国最大整车制造企业。2015年9月,美国环境保护署指认大众在部分柴油车内安装舞弊软件,接受尾气排放检测时造假、以显示达到排放标准的结果,而处于实际行驶状态时尾气排放严重超标。大众随后承认在销往全球的1100万辆柴油车内安装这类软件,涉及大众、奥迪、西雅特和保时捷等多个品牌。

德国不伦瑞克检察部门去年就排放舞弊对大众集团处以10亿欧元(11亿美元)罚款。

民生舆情:雄安征迁安置补偿

据西盈舆情公司软件监测,雄安新区管委会了解到,5月7日,雄安新区召开党工委委员会议,传达学习河北省人民政府关于雄安新区2019年第一批城市建设用地的批复精神,研究新区贯彻落实意见。

会议议定,批准容城县实施2019年第一批次城市用地土地转用征收工作,标志着雄安新区征迁安置工作正式启动实施。根据河北雄安新区管理委员会关于启动容城县第一批城市建设用地土地转用征收工作的通知,并经容城县人民政府批准,5月7日,容城县自然资源局分别在大河镇河西村、八于乡龚庄村村务公开栏张贴征地告知书。

征地告知书主要包括被征地面积和土地用途,并明确了土地征收补偿标准和安置途径。如对上述土地权属、补偿标准、安置途径有异议,可在5个工作日内向容城县自然资源局申请听证。

西盈软件监测平台统计,从热度指数的变化趋势来看,雄安征迁安置补偿的热度在2019-05-08 13时达到了1.27的峰值。

据西盈软件监测平台统计,在与雄安征迁安置补偿相关的全部信息中, 提及频次最高的词语依次为安置、雄安新区和容城县。

根据西盈舆情公司的监测软件系统分析,我们还了解到,雄安这些地方实现违建“清零”!

5月7日,安新县召开了集中整治违法占地和违法建设专项行动动员会,听取了有关县直单位、乡镇的表态发言,并对集中整治违法占地和违法建设专项行动进行了安排部署。

据悉,此项专项行动分集中拆除县城区、S235省道和三台镇新徐新公路两侧违法建设、逐街逐乡镇推进及长效管理三个阶段。

整治重点范围为S235、S334省道两侧违法建设;三台镇新徐新公路两侧违法占地和违法建设;城区内影响出行、有碍观瞻、环境脏乱差、群众反映强烈的小街巷两侧违法建设、私搭乱建、店外经营、占道经营、占道棚亭、落地牌匾、户外广告等;占用城市道路、广场、公共绿地、消防通道、城市河道等各类控制性范围内私搭乱建的违法建筑;城区主次干道两侧各种超过审批期限的违法占道棚亭,严重占压城市道路、影响城市景观的违法建设;各乡镇县乡公路两侧违法占地、违法建设、私搭乱建、侵占道路等问题;其他违法建设。

据悉,该县将用一年左右时间,实现违法建设“清零”,形成违法建设“零容忍”的长效机制,推进治理体系和治理能力现代化,确保集中整治取得实实在在的成效,促进全县城乡环境面貌迈上新台阶,逐步实现与现代化城市建设的接轨。

民生舆情:甲骨文中国裁员

据西盈网络舆情监测,美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员。

5月7日,多位被裁员工向澎湃新闻记者确认,甲骨文北京公司上午召开会议,宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中,也没有说明会议内容,因此这一消息显得十分突然。

多位被裁员工表示,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

有被裁员工称,甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员,首批将裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心。

一位了解甲骨文裁员情况的人士向澎湃新闻记者表示,整个甲骨文中国研发中心都要关闭,并称这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文在中国的研发人员约1600人。

对此,甲骨文中国的一位公关经理向澎湃新闻记者表示:“这个我们现在没有回应。”

基于西盈大数据舆情监测系统分析,从热度指数的变化趋势来看,甲骨文中国裁员的热度在2019-05-07 17时达到了15.47的峰值。

西盈软件监测平台统计,在与甲骨文中国裁员相关的全部信息中, 提及频次最高的词语依次为中国、裁员和员工。

根据西盈舆情公司的监测软件系统分析,据澎湃新闻记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。

一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。

一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。