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企业舆情监测分析:网传阿里巴巴将取消361考核制度

  • 2020-12-30

舆情概述:阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。据阿里巴巴员工表示,如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。近日,有阿里巴巴员工在社交平台上表示,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。

截至12月29日18时,通过西盈网络舆情监测系统数据分析显示新浪微博话题标签主页#阿里巴巴将取消员工361考核制度#引发101.8万阅读和293讨论;#阿里巴巴将取消强制361制度#引发8.3万阅读和87讨论。

部分网友表示361制度压榨劳动者,应该废除。网友表示“不只有阿里这么干,应该是互联网公司很普遍的一种办法,让人一直加速,受不了的要么辞退要么自己辞职,这也是为什么他们员工平均年龄越来越低,根本没人会干到退休,能撑过30岁就算老员工了”“优胜略汰,丛林法则,竞争机制,成王败寇。这是低等生物的社会。资本主义社会商业化对劳动者的压榨,贫富差距加大,社会更加不公,人对于平等更是遥不可及。跟红胡子社会的打砸抢没有本质的区别”。

部分网友认为阿里的制度调整与最近受到反垄断调查有关。网友表示“中央来了一趟果然不一样,建议以后中央常来,也去别的扒皮企业看看”“昨天约谈今天就整改,说明这帮资本家也就是纸老虎嘛,社会主义铁拳要多揍几下长长记性”“资本家被惩戒了,996福报反噬了”。

少量网友表示361制度很合理。网友表示“低能员工会增加公司成本,华为也是这样不惜赔付劳动法规定的也要淘汰低能员工,一个企业控制成本就能盈利,美国通用汽车是怎么濒临倒闭的”“我觉得挺好,没有能力的人被淘汰掉,其他想进去的人才能有机会”“优胜劣汰。没有差的人离开,就没有新的职位给优秀的人”。